IPO冬の時代と言われてます。日本の新興株式市場は、ここ数十年、新興市場の規制緩和→上場企業として体制が整備されていない会社の上場が増加→新興上場企業の不祥事→上場審査の厳格化→IPO企業数の減少といった負のスパイラルが続いています。

この負のスパイラルをなんとか正のスパイラルに変えることはできないか。
この思いでIPOヒューマンリソースは誕生しました。

健全なIPO人財を育成し、IPO人財を必要とする上場準備企業とのベストマッチングを図り、IPO人財に活躍の場を提供する。そして、成長企業の健全な株式上場を促進することにより、新興株式市場の健全な発展に寄与する。

IPOヒューマンリソースのミッションです。